软件行业标准特殊,差工程师依旧有工作

在工作之中,人们常常感叹,工作这么差的人也能找到好的工作呢?为什么说他们差?因为他们工作效率慢，专业性又差，总是会在工作中发生错误和制造垃圾代码。低质量的软件在市面上也层出不穷。哪怕种种都如以上的万般糟糕，这类程序员还是被人才紧缺的IT企业抢着要。
那么这类不那么好的软件工程师为什么能够找到好工作呢?北大青鸟为您解答。
我们可以从三个方便去看，可以解释为啥竞争力，效率和专业性不是程序员职业生涯的决定性因素。
明星公司通过市场营销和技术竞争力创造伟大的产品。
外行无法分辨代码好坏。在漂亮的 UI 下面可能是技术灾难。
代码的好与坏可能需要10年的时间才能体现。
产品理念，市场营销，技术壁垒
像 Apple，Google 这样的明星公司，他们有非常好的产品理念，市场营销以及技术壁垒。这三样只要有其中两样就可以把产品做成功，例如好的产品理念和良好的市场营销加上一般般的技术水准
在 2000 年的 CeBIT 会议上，当时所在的公司有一套非常好的网页发布系统，但是我们很难让大家了解我们。但是我们隔壁的公司穿着西装革履，非常健谈，他们的产品也不错(虽然我同事常常嘲笑他们的图像处理产品就像学校实验室的作业)。那个图像处理公司现在是移动图像软件领域的主要玩家。而我的老东家还是一家很小的公司。
外行无法分辨代码好坏
不知道那家图像处理公司的代码如何，使用他们产品的用户同样不知道。但是我知道他们的用户界面设计很好。一款软件的界面与代码质量真的没有什么关系。即使你把代码给用户看，他也看不出来啥。但是建筑行业就不一样，大部分外行可以通过仔细查看外观来判断一栋楼的质量。
10年见分晓
对 用户来讲，他关心的只是软件是否新版本，是否好用，是否漂亮。代码的质量往往需要在使用很长时间以后才能体现出来。一个软件维护了十年以后，具有良好的设计和编码的软件将依然很好用，而不好的软件可能已经被抛弃。不幸的是，糟糕的程序员可能在这十年中写了很多烂代码。时间会消磨一切，很多项目时间一长大家都不在乎这些了。而这些糟糕的程序员依然可以拿他们去年的漂亮项目出来找工作。