是“先就业，后择业”还是“提前做好职业规划”

先就业，后择业”这句话，很多大学生在毕业前已经听了N遍，以此为求职信条，也有不少年轻人初入社会时，会受这个观念影响，带着“无论如何也要先找份工作干着”的想法，在一片迷茫和慌乱中找了一份工作“先做起来再说”。上班后发觉不满意，“先就业，后择业”又再次成为自我安慰的理由：先做着再说，至于目标、发展，将来慢慢再说吧。

  但是，现在越来越多的经过“先就业，后择业”的人 意识到，抱着这个想法的职场人都带有盲目性、短期性的心理。换工作、转业的成本实在太高了，还耽误了大好的青春。桂林北大青鸟软件学院职业规划师秦艳指出，这个观念有不成熟的一面，除了盲目性，缺陷还在于更换工作时的成本巨大，“在工作上，不论是换城市还是换行业，成本都是巨大的。换城市，你原先积累的人脉资源用不上了，还得适应新的环境；换职业，原来积累的经验无法迁移，又从零开始。所以提前做好职业规划，找到适合自己的行业、职业、企业，会让你的事业更快获得成功。”

　   时间的流逝不是“无偿”的。三年后，那份“随便做做”的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口：继续下去，让自己心痛；想转型，能力无法转移，且发展无望。

　　典型案例

　　“先就业”等于盲目选择

　　在学校，王强是个品学兼优的学生。毕业了，他想：“先有份工作锻炼一下，等有了工作经验，路宽了再另做打算。”就这样，王强是班上早签下offer的。然而，不到一年，他就发觉工作环境跟之前所想的完全不一样。对工作开始敷衍了事。没多久，便跳槽去了同行业另一家小一点的公司。岗位环境比之前有所改善，但是每天在实验室里做着几乎同样的工作，又开始厌烦不堪。工作近两年的他觉得自己不太适合实验室的工作，想做市场营销方面的工作，但碍于没有经验，所以至始至终没有找到合适机会。但实验室的工作又无法忍受，于是，不顾家里反对递了辞呈。

  目前任职于一家广告传播公司的小杨做策划工作，尽管才任职一年，但已经做了几个很成功的策划案，工作顺利的他，近段时间却在谋划着转岗的事情。“其实在工作以前，我就已经为我的职业生涯做好了规划，做策划只是权宜之计，是为了接下来网页设计的工作打基础。”小杨说，“所以尽管老板也在挽留我，但我会坚持按照自己的职业规划去走。”但是，突然的转到互联网行业，让小杨吃了不少苦。首先面临的是找工作，没有相关的网页设计经验和技能，被很多网页设计公司岗位拒接了；其次每月入不敷出，可能要持续到试用期之后。

  其实，像王强、小杨这样当初有着“先就业后择业”想法的毕业生，毕业三年后，当初那份“随便做做”的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口。

　　专家分析

　　做好职业规划再择业

　　王强、小杨的经历绝非个案。“先就业，后择业”的观念已经被广泛传播多年，面对激烈的就业竞争，毕业能找到工作就是好的。然而,盲目、无目标状态下的“就业”只会让自己越来越偏离发展轨道。那么，如何确定这份工作是否适合你呢，桂林北大青鸟软件学院职业指导老师提醒求职者注意职业发展中的三大问题：

　　职业发展毫无头绪

　　你可以问自己这样的问题：你能想象出今后自己在这个岗位取得的成就么？对你自己而言，这份工作上还有哪些方面是可以完善，并让你从中得到成长的？我所做的一切跟我内心的愿景相符么？

　　如果这些问题没有清晰的答案，可以说你对自己的职业发展毫无头绪。如没有切实可行的解决方案，未来五年，甚至是十年后，你还将重演现在的悲剧。

　　融入不了当下的环境

　　不论大公司还是小公司，每个阶段都在不断调整变动，这是在为企业下一阶段壮大打基础。若你在这个团队里总是觉得压力很大，工作任务拖拖拉拉，跟不上进度，还总是被老板训话，那么你对当前的工作真要好好反思一番，很有可能这份工作不适合你。如果是自己想做的工作，行动力和执行力可是100%的，不会如此消极。

　　严重缺乏工作动力

　　成天无所事事，即使有个“指标”在那里，也是被动接受，甚至是忍受。每天在办公桌前不是集中精力做事，而是等下班。这样的状态持续一年，接着就开始跳槽，频繁跳槽没有解决问题，反而让问题变本加厉。类似的跳槽不超过三次，转型就退无可退了。

　　专家支招

　　就业，职业定 位要先行

　　如何避免“先择业，再就业”的弊病？秦老师认为选择比努力重要,要想获得职业成功，首先要选对路，这是原则性问题。

　　做好定 位是要务

　　可以说，现在的在校大学生中九成人对未来没有清晰的定 位和规划，没有具有可行性的发展路径。他也许有一个目标，比如：我想当CEO，我想成为软件开发工程师，但问及如何实现目标时，往往没有答案。他建议大学生，读书期间应该通过各种学习和实践，帮助自己思考个人的职业发展目标，使其逐渐清晰、具体起来；如果你在进入职场后的一两年中，工作毫无起色，要好好检查自己的职业定 位,若个人解决不好，要尽快请专家帮忙。

　　打好基础，提升求职能力

　　此问题和上一个问题紧紧相关，要围绕一个中心领域，对照当前市场上对此岗位的需求，做相关知识和技能的储备。减少工作中“东一榔头，西一棒子”的现象，没有准心，后还是不会积累出核心竞争力。

　　调整心态，积极面对就业现实

　　工作主动性弱，求职被动，也会错失机会。无论你对目前处境是否满意，都要以积极的心态去面对问题，及时想办法解决。有危机不怕，怕的是消极逃避，让危机愈演愈烈，后无法收拾。